Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 15 февраля 2021 года на вопрос от 11 января 2021 года № 661305
Вопрос:
Прошу разъяснить порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя согласно следующих подпунктов п. 1 статьи 52 ТК РК:
Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 25) отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Из смысла подпункта 8 следует, что работодатель может уволить работника если он отсутствует без уважительной причины более 3 часов подряд.
Из смысла подпункта 25 следует, что работодатель не может уволить работника в случае его отсутствия менее месяца при обязательном уведомлении его о причинах отсутствия.
Следует отметить, что пп.25 не требует сообщения работодателю уважительной причины отсутствия работника и сообщения этой причины самим работником, достаточно чтобы работодателю стала известна любая причина отсутствия работника и не важно кем она была сообщена и каким способом.
Означает ли это, что если работник или иное лицо не уведомило работодателя о причинах отсутствия работника, то работодатель на основании подпункта 8, с учетом подпункта 25 не может уволить работника, несмотря на то что прошло более трех часов, но менее одного месяца с момента отсутствия?
Ответ:
В соответствии с пп.8) и 25) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) и отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. ...
