Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21 января 2021 года на вопрос от 29 декабря 2020 года № 659605
Вопрос:
Я являлся работником ИП агентства недвижимости.
В моих правоотношениях с работодателем я видел нарушения моих прав. Прошу Вас помочь мне разобраться в этом вопросе.
1 Действительно ли работодатель имеет права не платить минимальную заработную плату (42500), указанную в трудовом Договоре, ссылаясь на то, что, я как работник, нарушал график работы агентства, не присутствуя в офисе, хотя моя работа подразумевает работу с клиентами вне офиса?
2. Имел ли право работодатель не оплачивать отпускные и отправлять меня в отпуск без содержания без моего согласия?
3. Нарушает ли работодатель мои права и законодательство, требуя от меня сейчас просто не работать риелтором, ссылаясь на пункт в трудовом договоре, который я с ним раньше подписывал?
Этот пункт о не конкуренции не был вынесен отдельно от трудового договора как доп.соглашение и не был подтвержден актом работодателя, не было прописано там в чем именно заключается секрет фирмы, просто в договоре был пункт, что я не имею право заниматься данной деятельностью 2 года.
Ответ:
По первому вопросу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное...
