Садвокасова Махаббат, пятница, 2 октября 2020 года № 644889
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19 октября 2020 года на вопрос от 2 октября 2020 года № 644889
1. Имеет ли право работодатель своим актом досрочно снимать испытательный срок с работника без применения процедуры ст. 46 (изменение условий труда) Трудового кодекса РК? 2. Будет ли иметь такой акт работодателя обязательную силу исполнения?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 19 октября 2020
В соответствии с действующим трудовым законодательством испытательный срок устанавливается на любой срок до трех месяцев независимо от срока действия трудового договора.
Испытательный срок может быть установлен до шести месяцев только для определенной категории работников:
- руководителей организаций и их заместителей;
- главных...
