АШИМОВА МАЙРА, вторник, 15 сентября 2020 года № 641625
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 20 сентября 2020 года на вопрос от 15 сентября 2020 года № 641625
В связи с внесением дополнения в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г., что при совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы и за часы праздничных или выходных дней, у нас возникли следующие вопросы:
Иногда в нашей фирме, в связи с командировкой сотрудников, возникает сверхурочная работа. Т.е при балансе шестидневной рабочей недели в августе - 25 дней, сотрудник отработал 26 дней. Его оклад составляет 160 000 тенге.
В такой ситуации подсчет его заработной платы сводится к следующему: (160 000 / 25 ) * 27 = 172 800 27 = 26+ 0,5(работа в выходной) + 0,5 (за сверхурочную работу)
1) Прошу пояснить является ли подобный расчет корректным?
2) При совпадении работы в сверхурочное время и выходного дня оплата отдельно не производится, а только при совпадении ночных часов и праздничных/выходных часов?
Султангазиев М.Е. воскресенье, 20 сентября 2020
Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Вместе с тем согласно Кодексу сверхурочная работа – это...
