Толкачёв Виталий, вторник, 8 сентября 2020 года № 640320
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 сентября 2020 года на вопрос от 8 сентября 2020 года № 640320
Согласно «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности», утвержденных приказом МЗиСР от 31 марта 2015 года № 183, лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
Из чего следует, что сам лист является юридическим документом, освобождающим работника от исполнения трудовой функции, не зависимо от основания выдачи листа - болезни или родов, ведь ТК не требует издания акта работодателя об освобождении работника от работы на период болезни, подтвержденной листом о временной нетрудоспособности.
Освобождение работника от работы по причине родов на основании листа о временной нетрудоспособности не может являться социальным отпуском, так как освобождение от работы в этом случае происходит не на основании согласия работодателя, а на основании листа о временной нетрудоспособности! Правовая природа социального отпуска подразумевает согласие работодателя на предоставление отпуска, в данном случае согласие не требуется, т.к. лист является юридическим документом, автоматически освобождающим работника от работы.
В этой связи прошу ответить на вопрос: нужно ли издавать акт работодателя при предъявлении работником листа временной нетрудоспособности по беременности и родам?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 18 сентября 2020
В соответствии со статьей 87 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска.
Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) является одним из видов социальных отпусков.
Согласно ...
