Уразбаев Данияр, четверг, 30 июля 2020 года № 632077
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Финансы
Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 19 августа 2020 года на вопрос от 30 июля 2020 года № 632077
Прошу Вас дать разъяснение по порядку налогообложения стоимости проведения теста на ПЦР (Ковид-19), проводимого работодателем для допуска работников на вахту и осуществления производственной деятельности.
В соответствии с пунктом 5 статьи 243 НК, вычету подлежат расходы налогоплательщика по обеспечению работникам условий труда, отвечающих требованиям безопасности, охраны и гигиены труда, в том числе санитарно-эпидемиологическим требованиям, по обеспечению работникам возможности отдыха и приема пищи в специально оборудованном месте в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами или актами работодателя.
Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 181 Трудового кодекса работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
Следует отметить, что указанные мероприятия, являются производственной и законодательной необходимостью работодателя и работника и не являются материальными и социальными благами работников предприятия.
В числе подобных мероприятий с началом введения ЧС в стране и последующих карантинов Компания проводит за свой счет ПЦР тестирование сотрудников, которые отправляются на вахту. Данное тестирование просто необходимо для обеспечения безопасности сотрудников и предотвращения вспышки массового заражения сотрудников Компании.
Учитывая изложенное, просим Вас разъяснить подлежит ли налогообложению стоимость проведения теста на ПЦР (Ковид-19), проводимого работодателем для допуска на вахту сотрудников, не зараженных Ковид-19, для осуществления безопасной производственной деятельности как «доход работника работника, полученный от Работодателя»?
Султангазиев М.Е. среда, 19 августа 2020
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства (пункт 1 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Далее Трудовым кодексом установлено, что работодатель обязан проводить за счет...
