Какильбаева Майя, среда, 15 апреля 2020 года № 606981
Автору блога: Даленов Р.Е.
Категории: О работе государственных органов (госуслуги)
Постановлением Правительства РК от 29.12.2017г. №939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме» была введена оплата труда госслужащим по ФБШ. Согласно Методике расчета бонусов, утвержденной приказом Министра национальной экономики РК от 15.03.2018г. №108, размер скорректированных бонусов рассчитывается по таблице расчета бонусов административных служащих корпуса «Б», согласно приложению 3 к Методике. Графа 10 приложения 3 «Бонус административного служащего корпуса «Б» пилотного органа после корректировки бонусного фонда структурного подразделения пилотного органа на выполнение целевого индикатора пилотного органа» рассчитывается как ((графа 9*графа 4)/графа 9). Итоговый расчет получается не корректным.
Вопрос 1: Как правильно рассчитать бонус административного государственного служащего корпуса «Б» после корректировки бонусного фонда, как ((графа 9*графа 4)/графа 9) или как ((графа 9*графа 4)/сумму графы 9);
Вопрос 2: При расчете образуется разница между графами 10 и 11 приложения 3 за счет не снятых дисциплинарных взысканий. Подлежит ли эта сумма возврату в бюджет, или перераспределяется между административными государственными служащими пилотного органа. С учетом требования п.13 Постановления Правительства РК от 29.12.2017г. №939, в части порядка выплаты бонусов, выплата бонусов административным государственным служащим пилотных органов производится в течение месяца после утверждения результатов оценки деятельности пилотного органа, убедительно просим оказать содействие в ускоренном рассмотрении вышеперечисленных вопросов.
Даленов Р.Е. пятница, 24 апреля 2020
По первому вопросу:
В пункте 10 Методики расчета размера бонусов (далее – Методика) представлена формула расчета скорректированного бонуса административного госслужащего, согласно которой размер скорректированного бонуса служащего определяется исходя из скорректированного бонусного фонда структурного подразделения, выполнения поставленных КЦИ, фактически...
