Bin050340008857, четверг, 26 марта 2020 года № 602070
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Работник производственного участка работал по сменному графику и получал доплату за работу во вредных условиях труда согласно аттестации рабочих мест.
В настоящее время работник представил справку ВКК и был переведен на легкий труд с сохранением прежней должности и на том же производстве.
При этом: - Работник переведен со сменного графика работы на восьмичасовой - Работнику отменены работы на высоте, в жарком помещении и работа в ночное время - Работник работает в офисе, который расположен на территории производственного участка по основному его места работы, Такая же ситуация и по беременной сотруднице. Т.к. работник продолжает работать в офисе, расположенном на территории производственного участка по основному его места работы, то насколько правомерна в данном случае будет отмена доплаты за работу во вредных условиях труда?
Нурымбетов Б.Б. суббота, 11 апреля 2020
Согласно статье 105 Трудового Кодекса РК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер...
