Абдугалиев Руслан, пятница, 28 февраля 2020 года № 598203
Автору блога: Даленов Р.Е.
Категории: Свободная тема
Я – государственный служащий корпуса «Б», имею стаж государственной службы более 14 лет, хотел получить разъяснение, имею ли я право на получение материальной помощи в связи с рождением ребенка? Мой ребенок родился 09.12.2019 года, на момент рождения ребенка я работал главным специалистом в государственном органе, но в связи с переходом (через внутренний конкурс) в другой государственный орган, был вынужден сменить место жительства с 05.01.2020 года. 20.02.2020 года я обратился с заявлением к непосредственному руководителю об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка.
Но мне отказано в предоставлении материальной помощи, так как ребенок родился до назначения (перехода), где я непосредственно работаю. Хотя, фактически я, являюсь государственным служащим, и стаж работы не прерывался на момент перехода в данный государственный орган. В соответствии с пунктом 3 статьи 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. По правилам премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет государственного бюджета утверждены Постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127, оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случае рождения ребенка, усыновления или удочерения детей (подпункт 3) пункта 8 указанных Правил).
Согласно подпункта 1) пункта 2 статьи 23 Кодекса, устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов.
Исходя из этого, полагаю что, премирование работников должно производиться в соответствии с теми условиями, которые устанавливаются вышеуказанными документами, так у меня возникают вопросы:
1. Могу ли я получить материальную помощь, в случае рождения ребенка, если он родился до момента перехода в другой государственный орган?
2. На сколько правомочно вышеуказанное решение руководителя об отказе в предоставлении материальной помощи, если я являюсь государственным служащим?
3. В какой срок можно подавать заявление об оказании материальной помощи?
Даленов Р.Е. вторник, 10 марта 2020
Условия премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам государственных служащих определяются Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета (далее – Правила), утвержденные постановлением...
