ШАЛКИЯЦИНК ЛТД, вторник, 14 января 2020 года № 589665
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
Ситуация: Компания является недропользователем, в период добычи.
С января по ноябрь 2019 года для работников вспомогательного подразделения расчет заработной платы производился по часовой тарифной ставке.
С декабря 2019 работников перевели на оклад, график работы пятидневка.
При балансе рабочего времени за декабрь 152 часа=19 дней (пятидневка) сотрудник отработал 31 день (284 часа) из которых 12 дней отработал по 11 часов (132часа) по причине производственной необходимости.
Вопрос: какой из алгоритмов начисления заработной платы, указанных ниже, является правильным: 1 вариант 87 354,60 (оклад) /19 дней = 4 597,61 дневная ставка 31 день * 4 597,61 = 142 525,91 12 дней (132 часа) * 287,35 (4597,61 /8*0,5) = 37 930,2 Итого 180 456,11тг 2 вариант 87 354,6/ 152 часа = 574,70 тенге 284 часа *574,70= 163 214,80 132 часа * 287,35 (574,70*0,5) = 37 930,20 Итого 201 145 тенге
Нурымбетов Б.Б. среда, 22 января 2020
Согласно статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса оплата работы...
