УТАРАЛИЕВ ДАНИЯР АЙСАЕВИЧ, понедельник, 4 ноября 2019 года № 578867
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Просим Вас разъяснить нижеследующие вопросы касательно возмещения расходов, вызванных повреждением здоровья работника.
Работник предприятия получил трудовое увечье, в результате которого стал инвалидом, и заключением о нуждаемости в дополнительных видах помощи ему предписано санаторно-курортное лечение.
В соответствии с Гражданским кодексом РК и Трудовым кодексом РК работодатель обязан возмещать расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на санаторно-курортное лечение. На практике при возмещении расходов на санаторно-курортное лечение возникают следующие вопросы.
Вопрос 1: Если инвалидность установлена без срока переосвидетельствования, а в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указана периодичность санаторно-курортного лечения, может ли работодатель возместить расходы на санаторно-курортного лечение 1 раз, а в последующих случаях отказать в возмещении?
Вопрос 2: Если в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указано количество дней санаторно-курортного лечения, сколько дней нахождения на санаторно-курортном лечении должен возмещать работодатель? Суть вопроса в том, что работник, получивший трудовое увечье, может злоупотребить своим правом, и провести в санатории, например 100 дней, хотя количество дней санаторно-курортного лечения заключением о нуждаемости в дополнительных видах помощи не определено.
Вопрос 3: Если в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указано в каком оздоровительном учреждении необходимо получение санаторно-курортного лечения, и в той местности, где проживает работник, имеется санаторий, но работник предоставил документы о расходах с другого санатория, который находится в другом городе, также предоставил документы о проездных расходах, может ли работодатель отказать в возмещении расходов на проезд, мотивируя тем, что работник мог воспользоваться санаторием, который находится непосредственно в том городе, где он проживает.
Вопрос 4: Если заключением о нуждаемости в дополнительных видах помощи работнику определен конкретный санаторий, который находится в другом городе, а работник предоставил на возмещение документы на приобретение авиабилетов бизнес-класса, может ли работодатель возместить расходы на проезд только в пределах цен на жд билеты? Если да, плацкартного типа или купейного типа?
Вопрос 5: Если в заключении о нуждаемости в дополнительных видах помощи не указано в каком оздоровительном учреждении необходимо получение санаторно-курортного лечения, а работник предоставил документы о расходах с самого дорогого санатория, может ли работодатель возместить расходы только в пределах среднерыночной цены?
Нурымбетов Б.Б. понедельник, 18 ноября 2019
По первому, второму и пятому вопросам
В соответствии со статьей 937 Гражданского кодекса Республики Казахстан при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение,...
