Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 16 сентября 2019 года на вопрос от 6 сентября 2019 года № 566775/1 «Применение налоговых вычетов с даты приема сотрудника на работу, руководствуясь пунктом 4 статьи 343 НК РК»


Aurum Deutschland, пятница, 6 сентября 2019 года № 566775/1

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


При приеме на работу (по основному месту) работодателем не было предложено написать, и соответственно, работник не предоставил заявление о применении налоговых вычетов (в рамках подпункта 1 пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса Республики Казахстан (далее – РК) и в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога). 
В этой связи, работник не смог воспользоваться этой льготой. Спустя 3 (три) месяца, работник написал вышеуказанное заявление, и налоговые вычеты начали применяться. 
Согласно пункту 4 статья 343 Налогового кодекса РК, в случае если налоговые вычеты не применены налоговым агентом к доходу физического лица по причине обращения физического лица позже даты удержания индивидуального подоходного налога с такого дохода, то физическое лицо вправе представить налоговому агенту, производившему удержание индивидуального подоходного налога с такого дохода, заявление и подтверждающие документы, на основании которых налоговый агент производит перерасчет доходов в пределах срока исковой давности, предусмотренного пунктом 2 статьи 48 Налогового кодекса РК.
 На основании вышеизложенного, прошу разъяснить следующие вопросы: 
1) вправе ли работник обратиться к работодателю с заявлением о применении налоговых вычетов с даты его приема на работу, руководствуясь пунктом 4 статьи 343 Налогового кодекса РК? 
2) будут ли трудовой договор и приказ о приеме на работу являться подтверждающими документами к заявлению о применении налоговых вычетов (ведь трудовой договор и приказ о приеме на работу подтверждают, что работник выполняет работу по основному месту работы, что дает право на применение рассматриваемой налоговой льготы)? 
3) если трудовой договор и приказ о приеме на работу не будут являться подтверждающими документами к заявлению о применении налоговых вычетов, то какие документы должны быть в данном случае?


Султангазиев М.Е. понедельник, 16 сентября 2019

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 342 Кодекса Республики Казахстан от 25.12.2017 г. № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
статьи 346 Налогового кодекса Республики Казахстан (далее – РК) и в целях уменьшения налогооблагаемого дохода при исчислении индивидуального подоходного налога). 
В этой связи, работник не смог воспользоваться этой льготой. Спустя 3 (три) месяца, работник написал вышеуказанное заявление, и налоговые вычеты начали применяться. 
Согласно пункту 4 статья 343 Налогового кодекса РК, в случае если налоговые вычеты не применены налоговым агентом к доходу физического лица по причине обращения физического лица позже даты удержания индивидуального подоходного налога с такого дохода, то физическое лицо вправе представить налоговому агенту, производившему удержание индивидуального подоходного налога с такого дохода, заявление и подтверждающие документы, на основании которых налоговый агент производит перерасчет доходов в пределах срока исковой давности, предусмотренного пунктом 2 статьи 48 Налогового кодекса РК.
 На основании вышеизложенного, прошу разъяснить следующие вопросы: 
1) вправе ли работник обратиться к работодателю с заявлением о применении налоговых вычетов с даты его приема на работу, руководствуясь пунктом 4 статьи 343 Налогового кодекса РК? 
2) будут ли трудовой договор и приказ о приеме на работу являться подтверждающими документами к заявлению о применении налоговых вычетов (ведь трудовой договор и приказ о приеме на работу подтверждают, что работник выполняет работу по основному месту работы, что дает право на применение рассматриваемой налоговой льготы)? 
3) если трудовой договор и приказ о приеме на работу не будут являться подтверждающими документами к заявлению о применении налоговых вычетов, то какие документы должны быть в данном случае?

" data-url="https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=455691">

Возврат к списку

Блоги министров