Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 апреля 2019 года на вопрос от 12 апреля 2019 года № 544979 «Порядок расчета заработной платы для работников, работающих вахтовым методом»

Мамедов Игорь, пятница, 12 апреля 2019 года № 544979

Автору блога: Сапарбаев Б.М.

Категории:  Занятость населения


Просим Вас разъяснить порядок расчета заработной платы для работников, работающих вахтовым методом. Условия трудового договора Компании устанавливают суммированный учет рабочего времени. Вахтовый метод – 15/15, 12-часовой рабочий день. Согласно п. 2 ст. 106 ТК РК «Оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности (графику вахт). При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. За январь и февраль 2019 года нам, по нашему разумению, оплатили правильно. Оклад работника-вахтовика – 143 113 тенге (часовая тарифная ставка работников менялась каждый месяц ,в зависимости от нормы часов по балансу рабочего времени, рассчитанного из расчета 40 или 36 часов в неделю). Вариант первый: Оклад / Месячная норма часов х Отработанные часы = Заработная плата, где месячная норма часов определяется балансом рабочего времени. В марте месячная норма по балансу рабочего времени составила 160 часов. Пример: Февраль 2019 г. 143 113 /160 х 192 (часы за полную вахту) = 171 735 В марте месяце оплатили по другому. Вариант второй: В марте месячная норма по балансу рабочего времени составила 136 часов. Но на начислили: Оклад / Месячная норма часов х Отработанные часы = Заработная плата. Пример: Март 2019 г. 143 113 /180 х 192 (часы за полную вахту) = 152 653 Уважаемый министр. Просим разъяснить какой из вариантов расчета заработной платы работников, работающих вахтовым методом, является верным.