Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 1 апреля 2019 года на вопрос от 25 февраля 2019 года № 537956 «Применение физическим лицом налогового вычета в размере 1 МЗП»


Молдагулов Ануар, понедельник, 25 февраля 2019 года № 537956

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Свободная тема


Ранее до 01.01.2018 года в ст. 166 Налогового кодекса РК действовала норма, что если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет 1 МЗП не применяется. Согласно положениям ст. 346 Налогового кодекса РК с 01.01.2018 года данное ограничение упразднено. И вот возникает вопрос: Работник уволился с ТОО «1» с 14.02.2019 года, при окончательном расчете в момент увольнения из ТОО «1» к доходам данного работника был применен вычет 1 МЗП. Далее, с 25.02.2019 года данное физическое лицо начало работать в другом ТОО «2» и за рабочие дни с 25 по 28.02.2019 года этому работнику причитается зарплата, к которой новый работодатель ТОО «2» также применит налоговый вычет 1 МЗП. Из вышеуказанной ситуации следует, что в один месяц – февраль 2019 года – работнику у двух работодателей в разное время применен вычет 1 МЗП, соответственно, в результате за 2019 год предельный размер 12 МЗП может быть превышен. Исходя из буквального толкования вышеуказанных норм ст. 346 Налогового кодекса РК оба ТОО как бы правомерно применили вычет 1 МЗП в феврале 2019 года – у обоих ТОО есть заявление на применение этого вычета, ограничения «если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца» упразднено. Есть ли в данной ситуации нарушение в применение вычета 1 МЗП? Если есть, то с чьей стороны – ТОО «1» или ТОО «2»? Что делать в таких ситуациях, учитывая, что ни ТОО «1», ни «ТОО 2» не знают друг о друге, т.к. работник уволился с одного места работы на другое


Султангазиев М.Е. понедельник, 1 апреля 2019

В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 342 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», действующей в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» от 25.12.2017 года № 121-VI (далее –...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
ст. 166 Налогового кодекса РК действовала норма, что если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет 1 МЗП не применяется. Согласно положениям ст. 346 Налогового кодекса РК с 01.01.2018 года данное ограничение упразднено. И вот возникает вопрос: Работник уволился с ТОО «1» с 14.02.2019 года, при окончательном расчете в момент увольнения из ТОО «1» к доходам данного работника был применен вычет 1 МЗП. Далее, с 25.02.2019 года данное физическое лицо начало работать в другом ТОО «2» и за рабочие дни с 25 по 28.02.2019 года этому работнику причитается зарплата, к которой новый работодатель ТОО «2» также применит налоговый вычет 1 МЗП. Из вышеуказанной ситуации следует, что в один месяц – февраль 2019 года – работнику у двух работодателей в разное время применен вычет 1 МЗП, соответственно, в результате за 2019 год предельный размер 12 МЗП может быть превышен. Исходя из буквального толкования вышеуказанных норм ст. 346 Налогового кодекса РК оба ТОО как бы правомерно применили вычет 1 МЗП в феврале 2019 года – у обоих ТОО есть заявление на применение этого вычета, ограничения «если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца» упразднено. Есть ли в данной ситуации нарушение в применение вычета 1 МЗП? Если есть, то с чьей стороны – ТОО «1» или ТОО «2»? Что делать в таких ситуациях, учитывая, что ни ТОО «1», ни «ТОО 2» не знают друг о друге, т.к. работник уволился с одного места работы на другое

" data-url="https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=416627">

Возврат к списку

COVID-19&Бизнес

Блоги министров