Пронич Кира, четверг, 6 декабря 2018 года № 525662
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
1. Каким образом правильно указывать в трудовом договоре сумму оклада - сумму на руки (налоги начисляются сверху), или же сумму к начислению (налоги включены)? Трудовым Кодексом, данная норма не регулируется. Получается, что работодатель имеет право на своё усмотрение устанавливать суммы окладов, как ему удобнее? Второй вопрос вытекает из первого: 2. Согласно, установленной ставки минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге, данная сумма является суммой к получению на руки, или данная сумма к начислению, с которой удерживаются все налоги? 3. На основании установленной минимальной заработной платы на 2019 год, в размере 42 500 тенге (если это сумма на руки), будет ли являться нарушением, для сотрудников, работающих по графику сменности, итоговая сумма к получению за 15 рабочих смен менее 42 500 тенге?
Абылкасымова М.Е. среда, 12 декабря 2018
По первому вопросу. В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. Согласно Кодексу оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Кодексом и иными нормативными...
