БУЛЕГЕНОВ АГНИЕТ ПЕРНЕБАЕВИЧ, четверг, 13 сентября 2018 года № 515086
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (пп. 2) п. 1 ст. 58).
Абылкасымова М.Е. пятница, 28 сентября 2018
При наличии письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда (пп.2) п.1 ст.58 Кодекса. Вместе с тем, п.3 ст. 58 Кодекса не допускает прекращение трудового договора по данному основанию...
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, PRO MAX, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
