Есиналин Аубакер, суббота, 8 сентября 2018 года № 514431
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Образование
Прошу Вас разъяснить следующие вопросы по трудовой деятельности рабочих и должностных специалистов (ИТР). В соответствии с п.9 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года: «п.9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом, и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Соответственно исходя из юридического толкования п.9, специалиста, длительное время проработавшего по определенной специальности и имеющего практический опыт, но не имеющего специальной подготовки и соответствующего документа об образовании, можно назначить на соответствующую должность. К примеру, бухгалтер, имеющий определенный стаж работы в бухгалтерской службе и имеющий достаточные знания и опыт работы по экономиста, может быть назначен на должность экономиста и т.д. Вопрос 1: Возможно ли, данные условия применить к работникам рабочих профессий, утвержденных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 4), утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года № 180-Ө-М? К примеру, может ли рабочий, длительное время проработавший по специальности - фильтровальщик на горно-обогатительной фабрике, но не имеющий специального образования по данной рабочей профессии, быть переведенным на должность флотатора без соответствующего документа об образовании по данной специальности? При этом на должности флотатора он будет проходить стажировку под руководством опытного работника и пройдет аттестацию в квалификационной комиссии предприятия. Вопрос 2. Может ли специалист, имеющий высшее, среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по специальности «открытая разработка месторождений или обогащение полезных ископаемых» работать по рабочей специальности на предприятиях горнодобывающей или перерабатывающей промышленности без соответствующего документа по обучению рабочим специальностям (флотатор, дробильщик и т.д.)
Абылкасымова М.Е. вторник, 25 сентября 2018
В соответствии с п. 8 ст. 101 Трудового кодекса Республики Казахстан квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик. Согласно квалификационному справочнику должностей служащих, утвержденному...
