Нұрмаш Айтжан, воскресенье, 8 апреля 2018 года № 491693
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
Согласно статьи 88 Трудового Кодекса РК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 24 календарных дней. Работодатель намерен предоставлять работникам оплачиваемые трудовые отпуска по фактическим проработанным времени, в соответствии пунктом 1 статьи 91 данного закона. Из за этого количество дней отпуска не достигает установленный ст.88 закона, то есть уменьшается на несколько дней. Установленное законом количество отпуска 24 дней и время очередности предоставления отпусков установлены сторонами графиком отпусков. Вопрос: работодатель имеет право предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленных в результате исчисления фактического проработанного времени или согласно графика отпусков должен предоставить отпуск в полном объеме в количестве 24 дней?
Абылкасымова М.Е. вторник, 17 апреля 2018
Согласно пп. 16) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Согласно статье 88 Кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено...
