Шаблиев Меңдібек, пятница, 28 июля 2017 года № 468981
Автору блога: Сагадиев Е.К.
Категории: Образование
По доплате мастеру производственного обучения 100 % от БДО согласно Постановления Правительства РК от 31.12.2015г. №1193. 13.05.2016 года Вами был предоставлен ответ, что согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2008 года № 40 «Об утверждении Правил исчисления заработной платы работникам государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета» суммы повышений, доплат и надбавок выплачиваются в зависимости от фактической нагрузки. Соответственно, когда нет практических занятий и когда обучающиеся находятся на производстве мастерам производственного обучения доплата не производится. С данным ответом не согласен, так как с 01 января 2016 года введено в действие Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий №1193 (далее – Постановление). Согласно Приложения 4 Постановления мастерам производственного обучения организаций технического и профессионального образования за организацию производственного обучения устанавливается доплата в размере 100% от БДО. Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан 29 января 2008 года N 40 утверждены Правила об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета (далее Правила). Мастера производственного обучения, состоящие в штате учебных заведений, оплачиваются по месячным должностным окладам. При неполном объеме учебной нагрузки, а также за объем учебного времени, данного сверх установленной нормы рабочего времени, как в случаях выполнения обязанностей временно отсутствующих мастеров производственного обучения в связи с болезнью, отпуском, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Казахстан, командировкой, учебным сбором и другими причинами, предусмотренными законодательством Республики Казахстан, так и в случаях, когда в связи с недостаточным объемом учебной работы в штат учебного заведения не может быть введена штатная единица мастера, мастерам производственного обучения производится почасовая оплата. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления должностного оклада в месяц мастера на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной тарифной ставки в час на фактически отработанные часы в месяц. Согласно п.40 Правил суммы повышений, доплат и надбавок, установленные постановлением Правительства выплачиваются в зависимости от фактической нагрузки: за организацию производственного обучения мастерам производственного обучения организаций технического и профессионального образования. Согласно Типовых Квалификационных характеристик должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан 13 июля 2009 года № 338 к мастеру установлены следующие требования: Мастер производственного обучения Должностные обязанности: Проводит практические занятия и учебно-производственные работы по производственному обучению, организует профессиональную практику на предприятиях и воспитательную работу обучающихся и обеспечивает их выполнение в группе. Подготавливает оборудование и соответствующее оснащение к занятиям, совершенствует материальную базу. Обеспечивает соблюдение безопасности труда, овладение обучающимися передовыми методами труда, современной техникой и технологией производства, обслуживание и эксплуатацию оборудования, бережное расходование материальных и энергетических ресурсов. Участвует в работе с соцпартнерами по проведению учебной (производственной) практики. Готовит обучающихся к выполнению квалификационных работ и сдаче квалификационных экзаменов. Ведет документацию по планированию, учету и отчетности производственного обучения и профессиональной практике, планированию и учету воспитательной работы в группе. Принимает меры по своевременному обеспечению учебных мастерских оборудованием и инструментами, материалами, запасными частями и средствами обучения. Готовит технологическую документацию, чертежи, эскизы, эталоны. Использует в учебном процессе научно-методические рекомендации, передовой педагогический и производственный опыт. Контролирует соблюдение обучающимися требований по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии. Проводит инструктажи по технике безопасности. Участвует в работе методических комиссий, объединений. Исходя из вышеизложенного, следует, что доплата за организацию производственного обучения выплачивается за весь период оплаты по окладу или по часам (в зависимости от фактической нагрузки), в том числе за период нахождения обучающихся на производственной практике на предприятиях, так как мастер в этот период ведет документацию по учету и отчетности, участвует в работе с соцпартнерами по проведению производственной практики. В связи, с чем было бы целесообразным производить доплату мастерам производственного обучения 100% от БДО за организацию производственного обучения установленную Постановлением Правительством Республики Казахстан. На основании вышеизложенного прошу Вас дать обоснованное разъяснение со ссылкой на нормы Законодательства Республики Казахстан по данному вопросу
Сагадиев Е.К. четверг, 3 августа 2017
Рассмотрев Ваше обращение, касательно доплаты мастерам производственного обучения, сообщаем следующее. На основании постановления Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31 декабря 2015 года, мастерам производственного обучения за организацию производственного обучения устанавливается доплата в размере 100% от БДО. Согласно Типовых квалификационных...
