ФРОЛОВА ЮЛИЯ ВЕНИАМИНОВНА вторник, 07 июля 2015 №298786
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Социальное обеспечение
Работники предприятия оказались перед фактом, что им сократили основной отпуск за счет того, что они в течение года брали дни без содержания по собственному желанию (кроме тех дней, положенных по Коллективному договору в случае смерти родственников, рождения ребенка, свадьбы и т.п.). Мы бы хотели получить законные гарантии на сохранение основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, положенного согласно Трудовому кодексу РК ст. 101, согласно которой минимальная продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска установлена в 24 календарных дня. ТК РК введен в действие с 2007 г. По состоянию на 2014 год основной отпуск у наших работников не сокращался, однако, в настоящее время кадровики посредством установленной программы "1С" начали изымать у работников из основного трудового отпуска дни (так называемые "долги" за взятые в разные периоды дни без сохранения заработной платы) за прошедшие годы, начиная с 2008 г. Правомочны ли действия сотрудников отдела кадров.
Уважаемая Юлия Вениаминовна!
Согласно статьи 101 Трудового Кодекса РК (далее Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии...
