Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответ Министра финансов РК от 6 февраля 2013 года на вопрос от 21 января 2013 года № 184128 (e.gov.kz) «Касательно специфики 131 «Оплата труда технического персонала» в госучреждениях»

Кулмуханбетова Гульмира Ивановна понедельник, 21 января 2013 №184128

Автору блога: Султанов Б.Т.

Категории: Свободная тема



Здравствуйте! Обращаемся к Вам по вопросу оформления на работу внештатных
работников в госучреждениях, не являющихся гражданскими служащими.

Действующее трудовое законодательство не содержит понятия "внештатник".
На практике, такие отношения организации гражданина регулируютсягражданско-правовым
договором возмездного оказания услуг, подряда и договором на выполнение
определенных видов работ, оказания услуг.

Согласно Налогового законодательства РК работодатель-юридическое лицо уплачивает
корпоративный подоходный налог по договорам гражданско-правового характера,
а по трудовым договорам работодатель уплачивает индивидуальный подоходный
налог, обязательные пенсионные взносы.

В соответствии с приказом Министра финансов РК "О внесении изменений и дополнений
в некоторые вопросы Единой бюджетной классификации РК" №141 от 01.04.2010
г. по специфике 131 ""Оплата труда технического персонала предусмотрены
денежные выплаты работникам, принятым по трудовому договору, включая работников,
лиц, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование
государственных органов и не являющихся государственными служащими, а также
подоходный налог с физических лиц, обязательные пенсионные взносы в накопительные
пенсионные фонды и другие учреждения из заработной платы, начисляемые на
выплаты.

Возникает вопрос, по какому договору оформлять технический персонал, принятый
по специфике 131 в государственных учреждениях и не являющихся гражданскими
служащими. Нужно ли уплачивать индивидуальный подоходный налог,обязательные
пенсионные взносы.

Благодарим за ответ!

Ж?мішев Б.Б. среда, 06 февраля 2013



В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса (далее - Кодекс) трудовые
отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора.

Согласно, статьи 24 Кодекса по трудовому договору работник выполняет работу
(трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает
трудовой распорядок, а...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:

Возврат к списку

Блоги министров