Я пятница, 26 апреля 2013 №200183
Автору блога: Ахметов С.Н.
Категории: Социальное обеспечение
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РК, работодатель, наложивший дисциплинарное
взыскание или несколько взысканий, до истечения 6 месяцев со дня наложения
последнего взыскания вправе досрочно снять не только последнее взыскание,
но и одним актом все либо несколько взысканий, в кодексе нет ограничений,
что одним приказом может быть снято только одно взыскание. Однако в Дисциплинарном
уставе указано, что одним приказом командира части может быть снято только
одно взыскание, и то, если не совершен новый проступок, это придумано для
чего, почему бы не следователь Букве и Духу трудового законодательства,
ведь суды в спорных ситуациях применяют именно Трудовой кодекс? Почему никто
не поднимал вопрос, что Дисциплинарный устав в этой части противоречит вышестоящему
нормативному правовому акту? Нельзя ли внести необходимые изменения?
Сообщаю, что противоречия в Трудовом кодексе РК и Дисциплинарном уставе
Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Казахстан,
утвержденным Указом Президента Республики Казахстан
от 5 июля 2007 года № 364 (далее – Устав), в части снятия дисциплинарного
взыскания, не усматриваются.
Согласно статье 257...
