Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2014 года на вопрос от 15 января 2014 года № 243522 (e.gov.kz) «В случае исключения вредных, опасных условий на рабочем месте, подтвержденном результатами аттестации производственных объе

Сугурбеков Абдумажит Жолдыкулович среда, 15 января 2014 №243522

Автору блога: Дуйсенова Т.К.

Категории: Социальное обеспечение



Здравствуйте г-жа Тамара Дуйсенова. Обращаюсь к Вам от лица группы работников
ТОО "Петро Казахстан Ойл Продактс. Прошу Вас дать разъяснение по сложившейся
на нашем предприятии ситуации. По результатам аттестации рабочих мест, проведённой
в 2007 и 2012 годах, условия труда у 60% электромонтёров работающих по дневному
графику (с пятидневной рабочей неделей с 8.00 до 17.00). признаны как нормальные
и им не предоставляется ежемесячная денежная компенсация и дополнительные
дни к трудовому отпуску, хотя наша профессия присутствует в " Списке производств,
цехов, профессий и должностей перечень тяжелых работ, работ с вредными (особо
вредными),и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право
на сокращенную продолжительность рабочего времени, повышенный размер оплаты
труда и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.(Приказ
Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан №182-П
от 31 июля 2007 года, №160-р-м от 27 апреля 2012 года). Администрация работодателя
аргументировали свою позицию тем, что в вышеупомянутых Правилах не регламентировано
количество предоставляемых дополнительных дней отдыха к трудовому отпуску
и что указанные льготы могут вообще не предоставляться и условия труда допустимо
принимать как нормальные. Согласно Трудового кодекса РК в Статье 102 п.1
п.п.1.: Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо
вредными) и (или) опасными условиями труда, предоставляются дополнительные
ежегодные трудовые отпуска, продолжительностью не менее шести календарных
дней. Правомочно ли такое решение Комиссии по аттестации рабочих мест, противоречивающие
Законам и Постановлениям Правительства РК ? Сложившаяся ситуация в отношении
предоставления льгот создаёт определённую напряжённость в коллективе цеха.
Надеемся что Вы не оставите наше обращение без внимания.