Абдирашид Кутузов среда, 12 февраля 2014 №250044
Автору блога: Имашев Б.М.
Категории: Развитие государственного языка
Уважаемый Берик Мажитович! Правомерен ли отказ нотариуса от засвидетельствования
верности копии трудовой книжки по мотивам отсутствия в нем печати организации-работодателя.
По мнению нотариусов, необходимо скрепить печатью последний лист трудовой
книжки с записью о назначении на должность, что подтвердить полноту и достоверность
сведений. В тоже время, согласно законодательству о нотариате нотариус заверяет
(свидетельствует) верность копий документов, проверка документа на достоверность
приказов работодателя не входит в его компетенцию. Оснований для отказа
в совершении вышеуказанного действия, предусмотренные ст.48 Закона "О нотариате,
раздела 14 (пункты 167-177) ведомственной Инструкции от 31.01.2012г. №31,
не имелось. Кроме того, в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых
книжек, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан
от 14.10.2011г. №1167, записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются печатью
организации только при прекращении с работником трудового договора. Следовательно,
работодатель может и отказать в проставлении печати, если трудовые отношения
не расторгнуты. Право обжалования действий нотариуса в судебном порядке
мне известно, однако, с момента выдачи мотивированного отказа и до вынесения
решения судом может пройти более 20 дней, когда совершение нотариального
действия может потерять актуальность. С уважанием, Абдирашид Кутузов
Уважаемый Абдирашид!
Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее.
В соответствии с пунктом 1 статьи 76 Закона РК "О нотариате нотариус или
должностное лицо, уполномоченное совершать нотариальные действия, свидетельствует
верность копий документов и выписок из них, выданных юридическими лицами,
а также гражданами при условии, что эти документы...
