Степан пятница, 28 февраля 2014 №253883
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, применим ли п.2 ст.121 ТК РК (о том,
что заработная плата не может быть меньше МЗП) при сдельной форме оплаты
труда. Планируем внедрить сдельную форму оплаты труда, но разошлись во мнении
по следующему вопросу. Если при сдельной форме оплаты труда заработная плата
зависит от количества фактически произведенной продукции, а работник произвел
такое количество продукции, что его з/п ниже МЗП, то должен ли работодатель
доплачивать работнику, чтобы его з/п в любом случае не была ниже МЗП? Заранее
спасибо.
Уважаемый Степан! Согласно статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан
(далее – Кодекс) система оплаты и стимулирования труда работников
определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или)
актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные трудовым, коллективным договорами,
соглашениями,...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
