Асет вторник, 20 мая 2014 №270712
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Здравствуйте. Ранее я обращался к Вам, обращение № 266361 Ваш ответ выглядел
так: В соответствии с п. 4-5 ст. 143 ТК РК по завершении профессиональной
подготовки, переподготовки и повышения квалификации обучаемый обязан отработать
у работодателя срок, согласованный сторонами в договоре обучения. В случае
расторжения трудового договора до срока, установленного договором обучения,
по инициативе работника или по инициативе работодателя вследствие вины работника
работник возмещает работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально
недоработанному сроку отработки. Но дело в том, что я официально не работаю
по специальности, по которой прошел обучение, и зарплату по этой специальности
не получаю, а просто назначен руководством ответственным (как общественная
нагрузка). Должен ли в этом случае я выплачивать работодателю сумму за обучение?
Ведь за данную специальность (вид деятельности) я не получаю зарплату и
это не по моей вине, а так решил работодатель.
Согласно пункту 1 статьи 141 Трудового кодекса Республики Казахстан профессиональная
подготовка, переподготовка и повышение квалификации обучаемых по направлению
работодателя в организациях образования осуществляются за счет средств работодателя
или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан,
в соответствии с договором обучения....
