Aruna четверг, 22 мая 2014 №271339
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Согласно подпункту 9) статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан
основаниями прекращения трудового договора являются основания, предусмотренные
в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа
работодателя. В качестве одного из оснований прекращения трудового договора
установлено - принятие уполномоченным органом решения об освобождении лица
от исполнения обязанностей. С учетом изложенного прошу разъяснить возможно
ли расторжение трудового договора по основанию, установленному в трудовом
договоре.
Глава 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) посвящена
особенностям регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного
органа юридического лица и работников, назначаемых (избираемых) собственником
имущества или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом
юридического лица.
...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
