Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 12 февраля 2021 года на вопрос от 10 января 2021 года № 661125
Вопрос:
В декабре 2020 года со мной был заключён трудовой договор.
Согласно нему я вступил в трудовые отношения с юридическим лицом, зарегистрированным в Республике Казахстан.
До подписания трудового договора я подписал документ о моём согласии с условиями работы. Наименования этого документа не было нигде указано, но в нём оговаривалась моя заработная плата и моё подчинение генеральному директору линейно, а функционально - другому человеку.
Этот документ не был включён в трудовой договор и в тексте самого договора он никак не упоминался. Человек, которому я должен был функционально подчиняться, как оказалось потом, не входит в штат юридического лица, с которым у меня заключён трудовой договор. Кроме того, он является гражданином другой страны и сотрудником другой компании.
Допустимо ли функциональное подчинение руководителя службы безопасности и охраны труда (моя должность) лицу, не являющемуся штатным работником юридического лица, с которым заключён трудовой договор?
Являются ли законными документы, обговаривающие функциональное подчинение работника, если они не являются частью трудового договора и должностной инструкции?
Ответ:
По первому вопросу.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее-Кодекс) трудовые отношения – это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Трудовые отношения возникают между...
