Сейдакбаров Достияр, среда, 3 июня 2020 года № 621042
Автору блога: Биртанов Е. А.
Категории: Финансы
В соответствии с пунктами 1,2 статьи 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Вместе с тем, согласно п.2 ст.138 Закона РК «О государственном имуществе» (далее–Закон) формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда. Годовой фонд заработной платы формируется на основании системы оплаты труда, определенные условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Кроме того, в соответствии с п.1 ст.149 Закона наблюдательный совет утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность государственного предприятия на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения.
Также, согласно п.п.6 п.1 ст. 149 Закона наблюдательный совет государственного предприятия на праве хозяйственного ведения участвует в разработке коллективного договора и принимает решения в части установления работникам, руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру надбавок к должностным окладам, премирования и оказания материальной помощи из дополнительных финансовых источников в пределах средств, утвержденных планом развития. Согласно пункта 2 статьи 6 ППРК 1193 «руководитель организаций имеет право устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.»
Вопрос: 1. КГП на ПХВ имеет свою систему оплату труда, утвержденную Наблюдательным советом. Имеет ли права КГП на ПХВ поощрять, выплачивать дифференцированную оплату и производить другие надбавки и доплаты в установленных рамках утверждённой системы оплаты труда, где из основных условии является наличие экономии и наличие чистой прибыли за отчетный период?
2. Какова компетенция вышестоящих и проверяющих органов, то есть имеют ли они право требовать соблюдения норм ППРК 1193, тогда как КГП на ПХВ имеют свою систему оплаты труда утвержденную Наблюдательным советом?
Биртанов Е. А. вторник, 9 июня 2020
Рассмотрев Ваше обращение касательно системы оплаты труда для ГКП на ПХВ, сообщает следующее.
В соответствии с пунктами 1,2 статьи 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового,...
