Двурекова Ольга, вторник, 14 апреля 2020 года № 606362
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Малый и средний бизнес
В сложившейся ситуации наше предприятие (ТОО общеустановленный режим, малый бизнес) вынуждено временно остановить свою деятельность на время чрезвычайного положения. При этом, руководство приняло решение, за счет внутренних резервов, предоставить сотрудникам оплачиваемые отпуска. Но, не все сотрудники, на сегодняшний день, имеют право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. некоторым он полагается не ранее чем в 2021 году, т.к. в 2020 они уже были в отпуске.
1. В связи с тем, что компания самостоятельно, в столь непростое время, готова позаботиться о своих сотрудниках, может ли она рассчитывать на некоторые преференции в будущем?
2. Сможет ли компания взять в зачет выплаты на ВНЕочередные отпуска при расчете КПН за 2020? Если да, как правильно и какими документами это оформить? На сегодняшний день, на различных сайтах размещена самая противоречивая и неполная информация относительно отсрочки уплаты налогов. В нашем случае все декларации за 2019 и первый квартал 2020 сданы.
3. На отсрочку, каких налогов и обязательных платежей мы можем рассчитывать, и до какого срока?
Султангазиев М.Е. вторник, 2 июня 2020
По первому, второму вопросам.
В соответствии с пунктом 1 статьи 257 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) вычету подлежат расходы работодателя по доходам работника, подлежащим налогообложению, указанным в пункте 1 статьи 322 Налогового кодекса (в том числе расходы работодателя по доходам...
