Сейдакбаров Достияр, понедельник, 25 мая 2020 года № 618895
Автору блога: Биртанов Е. А.
Категории: Финансы
Согласно пункту 2 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее- Закон) - Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Также согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 149 Закона Наблюдательный совет утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность государственного предприятия на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения.
На основания вышеизложенного просим Вас дать разъяснение по следующим вопросам: 1. Имеет ли права ГКП на ПХВ разрабатывать свою систему оплаты труда утверждая Наблюдательным советом?
2. Есть ли ограничения в методике разработки системы оплаты труда (с оговоркой, что сумма фонда оплаты труда в пределах бюджета)? Например, применение вилочной и дифференцированной системы оплаты труда в рамках ТК РК или же необходимо строго придерживаться ПП РК 1193?
3. Если имеет права, то как должен планироваться ГОДОВОЙ фонд оплаты труда на основания утвержденной системы оплаты труда или же на основании ПП РК 1193?
Биртанов Е. А. вторник, 2 июня 2020
Рассмотрев Ваше обращение касательно системы оплаты труда для ГКП на ПХВ, сообщает следующее.
В соответствии с пунктами 1,2 статьи 107 Трудового Кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового,...
