Дмитриев Алексей, понедельник, 6 апреля 2020 года № 604517
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Социальное обеспечение
В настоящее время в связи с карантином, закрытием детских садов и переводом школ на удаленное обучение у многих работников случился простой, не связанный с виной работодателя или работника, в соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Республики Казахстан, который оплачивается в размере минимальной заработной платы – 42500 тенге.
В связи с этим возникают вопросы: 1. В каком размере будут выплачиваться «отпускные» при предоставлении очередного оплачиваемого трудового отпуска, из расчета оклада (заработной платы) или исходя из суммы оплаты простоя – 42500 тенге?
2. Каким образом будет рассчитываться средняя заработная плата в период простоя?
Нурымбетов Б.Б. вторник, 7 апреля 2020
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти...
