Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2020 года на вопрос от 14 февраля 2020 года № 595301 «Возмещение работодателем расходов работника, работающего дистанционно, если инициатива работать, таким образом, возникла у работника»

Айткалиева Анар, пятница, 14 февраля 2020 года № 595301

Автору блога: Нурымбетов Б.Б.

Категории:  Малый и средний бизнес


Работник изъявил желание работать на дому, и написал заявление о дистанционной работе. Работодатель предоставляет ему компьютер для осуществления трудовой деятельности. Согласно п. 2 статьи 138. ТК РК: 
«Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.
 По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).» 
В связи с этим, любезно просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 
1. Обязан ли Работодатель возмещать какие либо расходы Работника, работающего дистанционно, если инициатива и необходимость работать таким образом возникла у Работника? 
2. Будет ли классифицироваться неуплата, либо отказ от возмещения таких расходов - как нарушение требований по оплате труда (ст. 87 ТК РК), допущение дискриминации в сфере труда (ст. 90 ТК РК), учитывая тот факт, что работодатель терпит неудобства в виде отсутствия работника в офисе и контроля его работы? 
3. Что входит в понятие «Средства связи»? 
Можно ли детализировать это понятие? Относится ли к ним компьютер или другая оргтехника? Либо к этому понятию относится только оплата расходов телефонной связи и интернет? 
Будем признательны за развернутый и подробный ответ со ссылками на действующее законодательство.