Есмуханова Алия, четверг, 20 февраля 2020 года № 596509
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком с должности руководителя структурного подразделения, при этом сегодняшний день, в компании осуществляется реструктуризация и объединяются несколько структурных подразделений, в том числе и структурное подразделение руководителем которого является работник объединяется с сохранением направлений деятельности.
При этом в соответствии с коллективным договором компании, предоставление преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется обладателю ведомственной награды, которая также имеется у сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 2 статьи 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи.
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.
Учитывая вышеизложенное прошу разъяснить: 1) обязан ли работодатель уведомить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком об изменении условий труда?
2) должен ли работодатель предоставить работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предложить равнозначную должность или же имеет право предложить любую должность, в том числе ниже ранее занимаемой?
3) в случае если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком не согласен с предлагаемой должностью имеет ли работодатель право уволить данного сотрудника?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 28 февраля 2020
В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии...
