Шарамбаев Аскар, среда, 12 февраля 2020 года № 594825
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1. По вопросу работы в выходные и праздничные дни. Статьей 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) с письменного согласия работника или по его просьбе допускается работа в выходные и праздничные дни. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 ТК РК.
В официальном комментарий к ТК РК по данной статье сказано, что работник вправе получить день отдыха или оплату в любое время текущего периода.
При этом ТК РК не содержит понятия "текущего периода" как и конкретного ограничивающего периода времени в течение, которого работник может изъявить такое желание и срок предоставления другого дня отдыха или оплаты ТК РК работнику не определен.
При этом согласно пункту 1 статьи 13 ТК РК период времени исчисляется годами, месяцами, неделями или днями.
Согласно пункту 4 этой же статьи сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Вопрос: к примеру, если работник по своему письменному согласию выходил на работу в выходной день в 2018 году, однако не брал за отработанный день другой день отдыха, а также не воспользовался правом на оплату, то вправе ли он получить оплату или взять другой день отдыха в 2020 году?
2. Касательно сроков наложения дисциплинарных взысканий. Статьей 66 ТК РК регламентированы сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания. Так, дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно при обнаружении дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 65 ТК РК и другими законами Республики Казахстан.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а в случаях, установленных законами Республики Казахстан, или установления дисциплинарного проступка по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя – позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка.
В соответствии с пунктом 17 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет.
Так, к примеру, по результатам ревизии 10 января 2020 года ревизионной комиссией было установлено и доказано хищение денежных средств сотрудниками организации, совершенное в декабре 2018 года.
Вопрос: Вправе ли работодатель в течение одного месяца со дня обнаружения (10 января 2020 г.) по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры с виновными лицами по основанию подпункта 13) пункта 1 статьи 52 ТК РК позднее одного года со дня совершения работником дисциплинарного проступка (декабрь 2018 г.)?
Нурымбетов Б.Б. четверг, 27 февраля 2020
По первому вопросу
Согласно п.2 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя...
