Надкирничная Зауя, четверг, 13 февраля 2020 года № 595068
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Частью 1 статьи 56 Трудового Кодекса РК предусмотрено, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.
При этом, согласно части 4 статьи 56 Трудового Кодекса РК - в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.
Таким образом, в случае если работник передумал увольняться в течение срока поданного им уведомления, может ли он отозвать своё уведомление в одностороннем порядке, без согласия работодателя, если работодатель не согласен, чтобы работник отзывал своё уведомление.
Нурымбетов Б.Б. пятница, 28 февраля 2020
В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
В трудовом договоре допускается установление ...
