Яхшибекян Григорий, среда, 12 февраля 2020 года № 594806
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
Работнику в охранной компании выдается спецодежда для осуществления деятельности на постах охраны в соответствии с требованием законодательства в области охранной деятельности. Данная спецодежда приобретается за средства работодателя.
Вопрос заключается в следующем: Возможно, ли производить удержание из заработной платы работников остаточной стоимости ранее выданной спецодежды в случае его увольнения, при условии, что такой работник заранее дал письменное согласие на такое удержание при приеме на работу?
Попадает ли такое удержание под понятие пп5 п.2 ст.115 Трудового кодекса РК?
Нурымбетов Б.Б. среда, 26 февраля 2020
В соответствии с подпунктом 4) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс), работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
Порядок выдачи СИЗ регламентирован Правилами...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
