Сташко Алексей, понедельник, 13 января 2020 года № 589427
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Свободная тема
В декабре 2019г. работник проработал 22 дня (включая работу в выходные и праздничные дни, оформленную надлежащим образом) на производстве с вредными условиями труда.
Всего работник проработал в декабре 2019г. 29 дней. Плановый фонд рабочего времени на декабрь 2019г. составлял 19 рабочих дней.
На основании статьи 105 Трудового кодекса Республики Казахстан ему была произведена оплата за работу во вредных условиях в размере, согласно акту работодателя.
При расчете размера оплаты принималось, что работник фактически отработал в месяце 29 дней из них 22 дня во вредных условиях. полученный коэффициент умножался на размер оплаты за работу во вредных условиях, принятый у работодателя (22/29*Ову).
Однако, работник не согласен и утверждает, что размер оплаты за работу во вредных условиях должен производится из расчета того, что плановый фонд рабочего времени в декабре 2019г. составляет 19 рабочих дней. Т.е. расчет размера оплаты должен быть произведен делением количества фактически отработанных дней во вредных условиях на плановое количество рабочих дней и умножением на размер оплаты за работу во вредных условиях (22/19*Ову).
Прошу Вашего разъяснения прав ли работник.
Нурымбетов Б.Б. среда, 22 января 2020
Согласно статье 105 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или...
