Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответ Министра финансов РК от 29 ноября 2019 года на вопрос от 19 ноября 2019 года № 581239 «Выплаты премии работникам государственного учреждения»


Ибраева Нургуль, вторник, 19 ноября 2019 года № 581239

Автору блога:  Смаилов А.А

Категории:  Финансы


Прошу Вас дать разъяснение по поводу выплаты премии работникам государственного учреждения. 
Согласно подпункта 2 пункта 6 постановления Правительства РК № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31 декабря 2015 года руководитель организации имеет право: устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. 
В данном пункте прошу разъяснить за какой период или по состоянию на какое число месяца должна отсутствовать кредиторская задолженность и по каким видам расходов для правомерной выплаты премии работникам учреждения на следующем примере. Например, приказ (распоряжение) о премировании был издан 16 июня 2019 года, а 18 июня руководителем учреждения был подписан акт о приеме товара от поставщика, по которому образовалась кредиторская задолженность по состоянию на 30 июня и 25 июня был подписан приказ (распоряжение) о выходе в отпуск работника, в связи, с чем образовалась кредиторская задолженность по оплате налога.


Смаилов А.А. пятница, 29 ноября 2019

В соответствии с пунктом 116 Правил ведения бухгалтерского учета в государственных учреждениях (приказ МФ РК от 3.08.2010г. № 393) (далее-Правила) кредиторская задолженность госучреждения определяется как сумма, которую госучреждение должно заплатить другим лицам, включая другие госучреждения, юридические и физические лица, которая образовалась вследствие...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
подпункта 2 пункта 6 постановления Правительства РК № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» от 31 декабря 2015 года руководитель организации имеет право: устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников организаций, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя. 
В данном пункте прошу разъяснить за какой период или по состоянию на какое число месяца должна отсутствовать кредиторская задолженность и по каким видам расходов для правомерной выплаты премии работникам учреждения на следующем примере. Например, приказ (распоряжение) о премировании был издан 16 июня 2019 года, а 18 июня руководителем учреждения был подписан акт о приеме товара от поставщика, по которому образовалась кредиторская задолженность по состоянию на 30 июня и 25 июня был подписан приказ (распоряжение) о выходе в отпуск работника, в связи, с чем образовалась кредиторская задолженность по оплате налога.

" data-url="https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=474503">

Возврат к списку