Сапарбекова Гулмира, пятница, 1 ноября 2019 года № 578520
Автору блога: Нурымбетов Б.Б.
Категории: Занятость населения
1.Может ли в качестве уведомления о сокращении и прекращении трудового договора служить сообщение, направленное Генеральным директором ТОО, на рабочий электронный адрес Работника?
2.Как правильно должно быть оформлено уведомление о прекращении трудового договора в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 ТК РК или пп.3) п.1 ст.52 ТК РК и в какие сроки уведомление должно быть вручено Работнику?
3.Имеет ли право Работодатель (ТОО) сократить в соответствии с пп.2) п.1 ст.52 ТК РК или в соответствии пп.3) п.1 ст.52 ТК РК уволить Работника, являющегося единственным кормильцем в семье и воспитывающего в одиночку несовершеннолетнего ребёнка?
4.Имеет ли право Работодатель уменьшить заработную плату лишь одному из Работников ТОО, без согласия Работника, тем самым, ухудшив условия трудового договора, на которых ранее работал Работник?
Нурымбетов Б.Б. пятница, 15 ноября 2019
По первому вопросу.
В соответствии с пп.81) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) уведомление» – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий).
...
