Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 5 ноября 2019 года на вопрос от 1 октября 2019 года № 572785 «Применение статьи 319 НК РК работникам работающих вахтовым методом»


Смадьярова Эльмира, вторник, 1 октября 2019 года № 572785

Автору блога: Султангазиев М.Е.

Категории: Финансы


Прошу Вас дать разъяснение о порядке применения статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Работники работают вахтовым методом. 
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (статья 135) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 
Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы и обратно - до мест постоянного проживания в Республике Казахстан. Работодатель принимает специалистов из разных областей Казахстана. 
Работники, принятые на работу вахтовым методом, проживают в различных городах: Алматы, Актюбинске, Шымкент, Уральске, а также в других городах и поселках. Сотрудники добираются от мест постоянного проживания до места работы авиа сообщением, железнодорожным транспортом, автобусами и другими транспортными средствами, при этом предоставляя документы (билеты, посадочные талоны, чеки), подтверждающие стоимость проезда к месту работы и обратно. 
На основании предоставленных документов сотрудникам, принятым на работу вахтовым методом, производится компенсация стоимости проезда от места постоянного жительства к месту работы и обратно. Данные выплаты регламентированы Положением о вахтовом методе работ, утвержденному в организации, и актами работодателя. С 1 января 2018 года в п.2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» были внесены изменения: 
Не рассматривается в качестве дохода физического лица:
9) расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно, при соблюдении условия заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно. 
С контрагентом, осуществляющим авиа и железнодорожные перевозки, заключенного договора у Работодателя на перевозку работников нету. 
Как правило, проездной документ (билет) и является договором публичной оферты. 
Как быть в данном случае? Работодатель обязан обеспечить работника, работающего вахтовым методом, всеми необходимыми условиями, в том числе, осуществить доставку работников к месту работы и обратно. 
Работник не должен нести расходы, связанные с проездом к месту работы, осуществляемой вахтовым методом. 
В тоже время организация не может заключить договора с контрагентами на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно. Как правильно применить вышеуказанную статью 319 п.2 п.п. 8)? 
Можно или нет, не облагать ИПН и социальным налогом компенсацию работникам, работающим вахтовым методом, стоимости проезда к месту работы и обратно на основании предоставленных ими билетов, подтверждающих его стоимость? 
Если облагается , то какими налогами?


Султангазиев М.Е. вторник, 5 ноября 2019

В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»» от 25 декабря 2017 года...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Работники работают вахтовым методом. 
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (статья 135) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. 
Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы и обратно - до мест постоянного проживания в Республике Казахстан. Работодатель принимает специалистов из разных областей Казахстана. 
Работники, принятые на работу вахтовым методом, проживают в различных городах: Алматы, Актюбинске, Шымкент, Уральске, а также в других городах и поселках. Сотрудники добираются от мест постоянного проживания до места работы авиа сообщением, железнодорожным транспортом, автобусами и другими транспортными средствами, при этом предоставляя документы (билеты, посадочные талоны, чеки), подтверждающие стоимость проезда к месту работы и обратно. 
На основании предоставленных документов сотрудникам, принятым на работу вахтовым методом, производится компенсация стоимости проезда от места постоянного жительства к месту работы и обратно. Данные выплаты регламентированы Положением о вахтовом методе работ, утвержденному в организации, и актами работодателя. С 1 января 2018 года в п.2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» были внесены изменения: 
Не рассматривается в качестве дохода физического лица:
9) расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно, при соблюдении условия заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно. 
С контрагентом, осуществляющим авиа и железнодорожные перевозки, заключенного договора у Работодателя на перевозку работников нету. 
Как правило, проездной документ (билет) и является договором публичной оферты. 
Как быть в данном случае? Работодатель обязан обеспечить работника, работающего вахтовым методом, всеми необходимыми условиями, в том числе, осуществить доставку работников к месту работы и обратно. 
Работник не должен нести расходы, связанные с проездом к месту работы, осуществляемой вахтовым методом. 
В тоже время организация не может заключить договора с контрагентами на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно. Как правильно применить вышеуказанную статью 319 п.2 п.п. 8)? 
Можно или нет, не облагать ИПН и социальным налогом компенсацию работникам, работающим вахтовым методом, стоимости проезда к месту работы и обратно на основании предоставленных ими билетов, подтверждающих его стоимость? 
Если облагается , то какими налогами?

" data-url="https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=468257">

Возврат к списку

Блоги министров