Смадьярова Эльмира, вторник, 1 октября 2019 года № 572785
Автору блога: Султангазиев М.Е.
Категории: Финансы
Прошу Вас дать разъяснение о порядке применения статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» Работники работают вахтовым методом.
В соответствии с Трудовым Кодексом РК (статья 135) вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы и обратно - до мест постоянного проживания в Республике Казахстан. Работодатель принимает специалистов из разных областей Казахстана.
Работники, принятые на работу вахтовым методом, проживают в различных городах: Алматы, Актюбинске, Шымкент, Уральске, а также в других городах и поселках. Сотрудники добираются от мест постоянного проживания до места работы авиа сообщением, железнодорожным транспортом, автобусами и другими транспортными средствами, при этом предоставляя документы (билеты, посадочные талоны, чеки), подтверждающие стоимость проезда к месту работы и обратно.
На основании предоставленных документов сотрудникам, принятым на работу вахтовым методом, производится компенсация стоимости проезда от места постоянного жительства к месту работы и обратно. Данные выплаты регламентированы Положением о вахтовом методе работ, утвержденному в организации, и актами работодателя. С 1 января 2018 года в п.2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» были внесены изменения:
Не рассматривается в качестве дохода физического лица:
9) расходы работодателя, связанные с доставкой работников от места их жительства (пребывания) в Республике Казахстан до места работы и обратно, при соблюдении условия заключения работодателем с контрагентом договора на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно.
С контрагентом, осуществляющим авиа и железнодорожные перевозки, заключенного договора у Работодателя на перевозку работников нету.
Как правило, проездной документ (билет) и является договором публичной оферты.
Как быть в данном случае? Работодатель обязан обеспечить работника, работающего вахтовым методом, всеми необходимыми условиями, в том числе, осуществить доставку работников к месту работы и обратно.
Работник не должен нести расходы, связанные с проездом к месту работы, осуществляемой вахтовым методом.
В тоже время организация не может заключить договора с контрагентами на оказание услуг по доставке работников до места работы и обратно. Как правильно применить вышеуказанную статью 319 п.2 п.п. 8)?
Можно или нет, не облагать ИПН и социальным налогом компенсацию работникам, работающим вахтовым методом, стоимости проезда к месту работы и обратно на основании предоставленных ими билетов, подтверждающих его стоимость?
Если облагается , то какими налогами?
Султангазиев М.Е. вторник, 5 ноября 2019
В соответствии с подпунктом 9) пункта 2 статьи 319 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), действующим в редакции, изложенной статьей 33 Закона Республики Казахстан «О введении в действие Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»» от 25 декабря 2017 года...
