Абдрасилов Болатбек, понедельник, 14 октября 2019 года № 575079
Автору блога: Смаилов А.А
Категории: Финансы
Просим разъяснить вопрос касательно возмещения суточных командированному работнику.
А именно, правомерно ли производить оплату суточных, если срок командировки согласно приказу работодателя составляет 1 день и работник возвращается обратно в день выезда.
При этом работник не к месту постоянной работы, а к месту постоянного жительства.
Вопрос возник в связи с тем, что в соответствии с пп.1 п.2 статьи 127 Трудового кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются, в том числе, суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
В то же время, согласно пп.1 п.3 постановленияПравительства №1428 от 22.09.2000г. командированному работнику возмещаются, в том числе, расходы за каждый день нахождения в командировке суточные в размере 2 МРП.
При этом пунктом 4 вышеуказанного постановления установлено, что если командированный работник по окончании рабочего дня по собственной воле остается в месте командирования, то возмещение суточных и оплата транспортных расходов осуществляется в соответствии с п.3 постановления.
Если командированный работник ежедневно возвращается к месту постоянной работы, то возмещаются только транспортные расходы при наличии проездных документов без выплаты суточных.
Смаилов А.А. понедельник, 21 октября 2019
В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 127 Трудового кодекса, работникам, направляемым в командировки, оплачиваются, в том числе, суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути.
В свою очередь, согласно подпункту 1) пункта 3 Правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных...
