Балапанова Аяулым, вторник, 23 июля 2019 года № 559763
Автору блога: Аймагамбетов А.К.
Категории: Образование
Согласно ПРК от 31.12.2015 года №1193 учителям, реализующим образовательные программы начального, основного и общего среднего образования и имеющим квалификацию педагогического мастерства, установлена доплата за квалификацию педагогического мастерства. Также за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул.
Прошу разъяснить производится ли доплата за педагогическое мастерство учителям, находящимся в служебных командировках, курсах, в отпуске, а именно с 25 мая по 31 августа какие части заработной платы начисляются? Что подразумевается под словом «реализующим образовательные программы», учебное время и/или каникулярное время?
Согласно приказа МОН РК от 29.01.2008 года №40: При исчислении заработной платы педагогических работников организаций начального, основного среднего, общего среднего образования применяется месячная заработная плата. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения тарифной ставки (должностного оклада) в месяц на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку в неделю, установленную Законом. Во время каникул между учебными четвертями и до начала учебного года, за исключением дней отпуска, работникам организаций образования, ведущим педагогическую работу по основному месту работы, оплата труда производится из расчета месячной заработной платы, установленной при тарификации, предшествовавшей началу каникул. Заработная плата состоит из должностного оклада и надбавок и доплат?
В должностном окладе учитывается ли категория и педагогическое мастерство?
Педагог имеет высшую квалификационную категорию и досрочно получила педагога-мастера. Педагогу оплачивается и высшая категория до истечения срока и надбавка за педагога-мастера?
Аймагамбетов А.К. четверг, 25 июля 2019
По первому и второму вопросу. Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее-Кодекс) командировка это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации ...
