Мамашева Асель, четверг, 25 апреля 2019 года № 547167
Автору блога: Смаилов А.А
Категории: Финансы
Я работаю в РГП (далее - Предприятие), которое выступает на веб-портале государственных закупок в качестве Заказчика. Предприятием объявлен конкурс на осуществление государственных закупок услуг. Одним из требования является, подтверждение опыта работы специалистов в области оказываемых услуг. Потенциальным Поставщиком предоставлены кадровые справки от другого юридического лица на специалистов, о том, что они с 2012 или 2015 года по настоящее время являются работниками другого юридического лица (подтверждают опыт их работы). Тем не менее, представлены приказы о приеме на работу этих же специалистов датированные 2018 и 2019 годом от самого потенциального поставщика. Согласно ст.35 ТК РК, документами, подтверждающие трудовую деятельность работника являются: Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 1) трудовая книжка; 2) трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; 3) выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора; 4) выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам; 5) послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии); 6) выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах; 7) сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях; 8) архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника. Пунктом 4. Примечания Приложения 6 Конкурсной документации определено: В случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Подпунктом 3) статьи 35 ТК РК предусмотрено, выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора. При этом, подпунктом 41) статьи 1 ТК РК актами работодателя являются – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. На оснований вышеизложенного следует, что кадровая справка не относится не к одному пункту ст.35 ТК РК. В данном случае, вправе ли Конкурсная комиссия принимать кадровые справки, представленные потенциальным поставщиком от другого юридического лица подтверждающие опыт работы специалистов?
Смаилов А.А. пятница, 17 мая 2019
В соответствии с приложением 2 к Конкурсной документации Правил осуществления государственных закупок, утвержденных приказом Министра финансов от 11 декабря 2015 года №648 (далее – Правила), в случае приобретения работ и услуг, качество выполнения (оказания) которых зависит от квалификации работника, непосредственно выполняющего (оказывающего) такие работы...
