Казиева Альфия, четверг, 18 апреля 2019 года № 546077
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Социальное обеспечение
У меня два вопроса касательно трудовых правоотношений и социального обеспечения, прошу ответить простыми словами, а ссылки на нормативно правовые акты указывать в скобках, чтобы было понятно. 1) При нахождении в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно ли официально работать в другой организации? В случае если это возможно, то какие могут быть ограничения, препятствия при осуществлении мною трудовой деятельности? 2) Законом об обязательном социальном страховании предусмотрены основные три вида случая, когда социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком (детьми) по достижении им возраста одного года прекращается (п.7 ст.23-2). Однако люди говорят, что в случае выхода на работу (когда увидят что поступили пенсионные отчисления) будет прекращена данная социальная выплата. Хотелось бы знать об этом по подробнее, и действительно ли прекратят выплаты?
Сапарбаев Б.М. среда, 24 апреля 2019
По первому вопросу: Трудовой Кодекс РК (далее – Кодекс) содержит понятия: - «совместительство» – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56) п.1 ст.1 Кодекса). - «время отдыха» – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей...
