МЕРКУРЬЕВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА, понедельник, 8 апреля 2019 года № 544088
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Нами был принят сотрудник, пенсионного возраста, работает у нас уже 5 лет. Ежегодно с ним заключались договора на один год. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор до истечения срока действия (допустим, через 6 месяцев, после заключения ТД, если трудовой договор был заключен на один год). И если, да то на каком основании?
Сапарбаев Б.М. понедельник, 22 апреля 2019
В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в РК», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Что касается...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифах
