Шабан Джамиля, четверг, 28 февраля 2019 года № 538122
Автору блога: Сапарбаев Б.М.
Категории: Занятость населения
Подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом, пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса РК устанавливается требование об уведомлении работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. В связи с вышеизложенным у меня вопрос: в нашей организации работает пенсионер, с которым продлили трудовой договор сроком на один год. Может ли работодатель расторгнуть в любое время с этим пенсионером трудовой договор на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК, не дожидаясь окончания действия трудового договора (учитывая продление), уведомив его об этом за один месяц.
Сапарбаев Б.М. понедельник, 18 марта 2019
В соответствии с пп.24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста. Трудовой договор, заключенный после достижения пенсионного возраста, может быть заключен как на бессрочный срок, так и на срочный срок, в том числе с возможностью его ежегодной...
