Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан

Документ распечатан с веб-портала:
https://uchet.kz

Ответ Председателя Комитета государственных доходов МФ РК от 3 июля 2018 года на вопрос от 12 июня 2018 года № 502608 «Расчет среднесписочной численности для упрощенной декларации - заполнение строки 910.00.003»


Смагулов Нурлан, вторник, 12 июня 2018 года № 502608

Автору блога: Тенгебаев А.М.

Категории: Малый и средний бизнес


Меня интересует вопрос расчета среднесписочной численности для упрощенной декларации - заполнение строки 910.00.003. Данный вопрос я задаю в дополнение к моему обращению № 481605 от 11.01.2018 г. Так как я не получил полный ответ на поставленный мною вопрос. Для лучшего понимаю, напишу свой вопрос еще раз: Я понимаю, что среднесписочную численность мы должны считать согласно правил заполнения декларации по форме 910. , где написано, что среднесписочная численность работников определяется делением количества работников за каждый месяц налогового периода на 6 (6 месяцев). Что означает фраза количество работников? Как правильно ее посчитать? такого определения нет ни в кодексе, ни в правилах. Некоторые специалисты считают, что данную численность нужно считать согласно Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных ПП РК от 30 декабря 2015 г. № 1128. Другие же утверждают, что для подсчета данной графы ставить нужно численность всех работников, получивших доход в конкретном месяце (а это количество ни равно списочной численности, особенно если на предприятии текучка кадров). А потом полученные цифры суммировать и делить на 6. Данные графы 910.00.003 берутся для контроля численности, а так же для применения корректировки при расчете налогов. В правилах заполнения по формы 910,00 приведен пример расчета среднесписочной численности, но в нем просто указаны голые цифры, которые непонятно как получились. Для наглядности привожу пример движения численности в ТОО (с условием, что все работники - и устроенные, и уволенные - получили доход в текущем месяце): январь 2018 -на начало месяца числилось 23 человека, 2 из них уволилось, 3 - устроилось. Февраль месяц - на начало месяца - 24 человека, 4 из них уволилось, 3 - устроились. Март 2018 - на начало месяца - 23 человека, 3 из них уволились, 4 - устроились. Апрель 2018 г. - на начало месяца - 24 человека, 2 из них уволилось, 3 - устроилось. Май 2018 г. - на начало месяца - 25 человека, 3 из них уволилось, 2 - устроилось. Июнь 2018 г. - на начало месяца - 24 человека, 1 из них уволился, 0 - устроился. Вариант расчета № 1 (исходя из количества работников, получивших доход в текущем месяце - главный критерий получение дохода в текущем периоде, не важно сколько времени он отработал, когда уволился либо когда его приняли): январь = 26 человек (23 на начало месяца+3 новенькие) , февраль = 27 человек, март = 27 человек, апрель= 27 человек, май= 27 человек, июнь= 25 человек. Среднесписочная численность = (26+27+27+27+27+24)/6=26 человек. Вариант расчета №2 ( согласно Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных ПП РК от 30 декабря 2015 г. № 1128.В этом случае считаем списочную численность.Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.) При таком варианте расчета получаются следующие цифры - январь =23 человека, февраль= 24 человека, март= 23 человека, апрель = 25 человек, май= 24 человека, июнь = 24 человека Тогда среднесписочная численность = (23+24+23+25+24+24)/6=24 человека. По приведенному примеру наглядно видно, что при применении разных вариантов расчета, среднесписочная численность получается разной. Просим Вас ответить какой из вышеприведенных вариантов расчета среднесписочной численности является правильным и подлежит заполнению в строку 910.00.003. Если вы не считаете корректным ни один из выше приведенных вариантов, просим Вас предоставить свой вариант расчета среднесписочной численности на основании вышеприведенного примера.


Тенгебаев А.М. вторник, 3 июля 2018


В соответствии с пунктом 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый кодекс), работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (контракту). Списочную численность работников в среднем за период считаем...
Пожалуйста, авторизуйтесь:
логин
пароль

Извините, но продолжение документа доступно только подписчикам

Документ доступен только подписчикам портала Учёт с тарифом: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП
Авторизуйтесь под своим электронным ключом (логин, пароль)

Документ показан не полностью. Оформите подписку


Рассказать друзьям:
481605 от 11.01.2018 г. Так как я не получил полный ответ на поставленный мною вопрос. Для лучшего понимаю, напишу свой вопрос еще раз: Я понимаю, что среднесписочную численность мы должны считать согласно правил заполнения декларации по форме 910. , где написано, что среднесписочная численность работников определяется делением количества работников за каждый месяц налогового периода на 6 (6 месяцев). Что означает фраза количество работников? Как правильно ее посчитать? такого определения нет ни в кодексе, ни в правилах. Некоторые специалисты считают, что данную численность нужно считать согласно Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных ПП РК от 30 декабря 2015 г. № 1128. Другие же утверждают, что для подсчета данной графы ставить нужно численность всех работников, получивших доход в конкретном месяце (а это количество ни равно списочной численности, особенно если на предприятии текучка кадров). А потом полученные цифры суммировать и делить на 6. Данные графы 910.00.003 берутся для контроля численности, а так же для применения корректировки при расчете налогов. В правилах заполнения по формы 910,00 приведен пример расчета среднесписочной численности, но в нем просто указаны голые цифры, которые непонятно как получились. Для наглядности привожу пример движения численности в ТОО (с условием, что все работники - и устроенные, и уволенные - получили доход в текущем месяце): январь 2018 -на начало месяца числилось 23 человека, 2 из них уволилось, 3 - устроилось. Февраль месяц - на начало месяца - 24 человека, 4 из них уволилось, 3 - устроились. Март 2018 - на начало месяца - 23 человека, 3 из них уволились, 4 - устроились. Апрель 2018 г. - на начало месяца - 24 человека, 2 из них уволилось, 3 - устроилось. Май 2018 г. - на начало месяца - 25 человека, 3 из них уволилось, 2 - устроилось. Июнь 2018 г. - на начало месяца - 24 человека, 1 из них уволился, 0 - устроился. Вариант расчета № 1 (исходя из количества работников, получивших доход в текущем месяце - главный критерий получение дохода в текущем периоде, не важно сколько времени он отработал, когда уволился либо когда его приняли): январь = 26 человек (23 на начало месяца+3 новенькие) , февраль = 27 человек, март = 27 человек, апрель= 27 человек, май= 27 человек, июнь= 25 человек. Среднесписочная численность = (26+27+27+27+27+24)/6=26 человек. Вариант расчета №2 ( согласно Правил расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов предпринимательства, утвержденных ПП РК от 30 декабря 2015 г. № 1128.В этом случае считаем списочную численность.Для определения списочной численности работников, в среднем за определенный период, ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании актов работодателя (приказов, распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора). Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников.Списочная численность работников, в среднем за отчетный месяц, исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.) При таком варианте расчета получаются следующие цифры - январь =23 человека, февраль= 24 человека, март= 23 человека, апрель = 25 человек, май= 24 человека, июнь = 24 человека Тогда среднесписочная численность = (23+24+23+25+24+24)/6=24 человека. По приведенному примеру наглядно видно, что при применении разных вариантов расчета, среднесписочная численность получается разной. Просим Вас ответить какой из вышеприведенных вариантов расчета среднесписочной численности является правильным и подлежит заполнению в строку 910.00.003. Если вы не считаете корректным ни один из выше приведенных вариантов, просим Вас предоставить свой вариант расчета среднесписочной численности на основании вышеприведенного примера.

" data-url="https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=338783">

Возврат к списку

Блоги министров