АСУБАЕВ АЛИБЕК МАРАТОВИЧ, пятница, 20 апреля 2018 года № 493453
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Свободная тема
Прошу Вас ответить на следующие вопросы, касающиеся ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства. 1. Согласно ст.14 Трудового кодекса РК, предусмотрено, что лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан, Кодексом об административных правонарушениях. Прошу Вас сообщить, какую ответственность несет работодатель, в случае: 1. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник проработал 11 месяцев и написал соответствующее заявление. 2. Неоплаты отпуска по беременности и родам в соответствии с п.4 ст. 99 ТК РК. 3. Неоплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (15 МРП). 4. Незаконное увольнение беременной сотрудницы в период до выхода на больничный по беременности и родам или в период нахождения в отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка. Кроме того, в ранней редакции Трудового кодекса было предусмотрена выплата компенсации в размере 3 (трех) окладов при потери работы по причине невыполнения работодателем обязательств по трудовому договору и не устранения нарушения в течение 7 дней. В новой редакции Кодекса не предусмотрена такая компенсация. Прошу пояснить, в настоящее время предусмотрена какая-либо компенсация при потери работы по инициативе работника, по причине нарушения работодателем обязательств по трудовому договору?
Абылкасымова М.Е. суббота, 5 мая 2018
По первым и вторым вопросам Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В соответствии с п.2 ст.92 Кодекса рабочий год составляет двенадцать календарных...