Есиналин Аубакер, понедельник, 2 апреля 2018 года № 490796
Автору блога: Абылкасымова М.Е.
Категории: Занятость населения
В соответствии со ст. Трудового кодекса РК "Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе". В связи с чем, прошу разъяснить, требуется ли в данном случае составлять дополнительное соглашение к основном Трудовому договору и подписывать его с работником?
Абылкасымова М.Е. вторник, 17 апреля 2018
Согласно статье 41 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по...
